蚌埠建材開展2020年度中層管理人員考核
發(fā)布日期：2021-03-05 瀏覽次數(shù)：51
為客觀、公正地評價2020年中層管理人員全年在崗履職情況，充分發(fā)揮年度考核的導(dǎo)向作用，促進(jìn)中層管理人員總結(jié)經(jīng)驗和成績，發(fā)現(xiàn)問題與不足，不斷提高中層管理人員履職盡責(zé)的能力，3月1日至3月3日，蚌埠建材開展了2020年度中層管理人員考核。
考評內(nèi)容由績效考核、基礎(chǔ)管理考核、領(lǐng)導(dǎo)考評、部門互評、職工測評五部分組成，主要以全年完成工作質(zhì)量及效率、管理能力體現(xiàn)、協(xié)作能力、品德行為、廉潔自律等方面為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評分?？己私Y(jié)果將作為獎勵懲處、選拔任用、評先評優(yōu)的重要依據(jù)。
考核工作不僅是對過去工作的梳理總結(jié)，更重要的意義是對今后工作的指導(dǎo)和促進(jìn)。2021年，是中國共產(chǎn)黨建黨100周年，也是十四五“千億安徽建工”宏偉目標(biāo)的開局之年，公司全體員工將以更加飽滿的工作熱情、更加昂揚的工作斗志、更加務(wù)實的工作作風(fēng)，整裝待發(fā)，為打造千億建工美好藍(lán)圖貢獻(xiàn)出蚌埠建材的應(yīng)有力量。
為客觀、公正地評價2020年中層管理人員全年在崗履職情況，充分發(fā)揮年度考核的導(dǎo)向作用，促進(jìn)中層管理人員總結(jié)經(jīng)驗和成績，發(fā)現(xiàn)問題與不足，不斷提高中層管理人員履職盡責(zé)的能力，3月1日至3月3日，蚌埠建材開展了2020年度中層管理人員考核。
考評內(nèi)容由績效考核、基礎(chǔ)管理考核、領(lǐng)導(dǎo)考評、部門互評、職工測評五部分組成，主要以全年完成工作質(zhì)量及效率、管理能力體現(xiàn)、協(xié)作能力、品德行為、廉潔自律等方面為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評分?？己私Y(jié)果將作為獎勵懲處、選拔任用、評先評優(yōu)的重要依據(jù)。
考核工作不僅是對過去工作的梳理總結(jié)，更重要的意義是對今后工作的指導(dǎo)和促進(jìn)。2021年，是中國共產(chǎn)黨建黨100周年，也是十四五“千億安徽建工”宏偉目標(biāo)的開局之年，公司全體員工將以更加飽滿的工作熱情、更加昂揚的工作斗志、更加務(wù)實的工作作風(fēng)，整裝待發(fā)，為打造千億建工美好藍(lán)圖貢獻(xiàn)出蚌埠建材的應(yīng)有力量。
